.
Сторінка для батьків і дітей
Міністерством з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України спільно з партнерами: проектом Dovidka.info та благодійною організацією "Смарт ангел" створено кілька просвітницьких відеороликів для дітей, присвячених мінній безпеці.
У цих відео – правила поведінки, які можуть вберегти життя.
Ознайомитись з інформаційними матеріалами та відео можливо
за посиланнями
https://drive.google.com/drive/folders/1Gcp0J3S-FdIPI2A8LYlSIXfckaYaTIcp
https://drive.google.com/file/d/19Lu5cuoIH5XcwSaS_e8l7H1fQ07zC8cJ/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1V_60zLdOuroz1OHHFcuZs9FrGegZVE6k/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1YUJmO1g9k9QVbvOMutLCjj_zxppN5IHb/view?usp=sharin
Особливості працевлаштування неповнолітніх
Відповідно до вимог Кодексу законів про працю України допускаєтьсяприйняття на роботу неповнолітніх громадян з шістнадцяти років, а зазгодою одного із батьків або особи, що його замінює – з чотирнадцяти роківдля виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушуєпроцесу навчання, у вільний від навчання час.Ви, мабуть, чули такі поняття як «офіційна» чи «неофіційна» робота,«задекларована» чи «незадекларована» праця, ще кажуть «оформлені» чи«неоформлені» працівники.Чи знаєте ви що означають поняття «задекларована праця», «офіційнепрацевлаштування», «оформлені трудові відносини»?Між особою, що наймає людину для виконання роботи, і особою, щовиконує цю роботу, виникають юридичні відносини, які називаютьсятрудовими.Трудові відносини між працівником і роботодавцем повинні бутиоформлені відповідно до вимог законодавства.Так, при працевлаштуванні ви маєте написати заяву про прийняття нароботу, подати паспорт та інші документи. Зверніть увагу, що паспортнеобхідно лише пред'явити (показати), лишати його в роботодавцязаборонено! Роботодавцю лишається тільки копія паспорта, сам паспортповинен зберігатись у громадянина!Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попередньогомедичного огляду.З неповнолітн ім працівником роботодавець зобов'язаний укластиписьмовий трудовий договір, в якому зазначені всі умови роботи, зокремарежим роботи, розмір заробітної плати, дати виплати заробітної плати,тривалість відпустки.Після укладання письмового трудового договору роботодавецьзобов'язаний направити до Державної податкової служби повідомлення проприйняття працівника на роботу.Та не лише додержання письмової форми трудового договору танаправлення повідомлення до податкової є ознакою задекларованої,офіційної праці. Основною ознакою є сплата податків та іншихзагальнообов'язкових платежів, нарахованих на заробітну плату.Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченійтривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникамвідповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.Оплата праці здобувачів освіти закладів загальної середньої абопрофесійної (професійно-технічної) освіти, які працюють у вільний віднавчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежновід виробітку.Тривалість основної щорічної відпустки працівників, які не досягливісімнадцятирічного віку, складає 31 календарний день і надається у зручнийдля них час.Зверніть увагу, що за час роботи кожен працівник набуває право навідпустку. І якщо ви відпрацювали навіть два тижні, ви вже набули право на1 день основної щорічної відпустки і при звільненні роботодавець повиненвиплатити компенсацію за цей день.Але компенсація за дні невикористаної щорічної відпустки виплачуєтьсяофіційно оформленим працівникам – і це є однією з переваг офіційногопрацевлаштування.Основною перевагою офіційного працевлаштування є набуття страховогостажу, який дає право не лише на пенсію за віком, а й на соціальний захиствпродовж трудової діяльності.Так, офіційно оформлені працівники, за яких сплачені обов'язковіплатежі до державного бюджету та пенсійного фонду є застрахованимиособами. Наприклад, у випадку хвороби або травми людина отримуєдопомогу від держави – так звані «лікарняні», а у випадку втрати роботи –допомогу по безробіттю.Тож шановні підлітки! При влаштуванні на роботу цікавтесь не тількирозміром зарплатні, а й тим, як саме такі кошти будуть виплачуватись і чиздійснюватимуться відповідні відрахування.До того ж, трапляються непоодинокі випадки, коли роботодавціобманюють працівників, не сплачуючи обов'язкові платежі і податки.Наприклад, при укладанні трудових відносин оформлюється все належнимчином – видається наказ про прийняття працівника на роботу, працівник зним ознайомлюється, направляється відповідне повідомлення до податковоїслужби. Але згодом роботодавець не сплачує необхідні внески,проставляючи в звітності відпустку без збереження заробітної плати. Вцьому випадку працівник також не набуває страхового стажу, який дає правона пенсію та виплати за загальнообов'язковим державним соціальнимстрахуванням.Отже, як і при прийомі на роботу, так і згодом, впродовж трудовоїдіяльності, ми рекомендуємо уважно перевіряти і контролювати наявністьстрахового стажу, який набувається лише шляхом сплати єдиногосоціального внеску. Тим більше зараз це зробити дуже просто – у власномукабінеті на порталі Пенсійного фонду України чи в застосунку «Дія»,замовивши довідку ОК-5 або ОК-7.Окрему увагу слід приділити фінансовим питанням. Будь-яке безоплатнестажування підлітків на робочому місці заборонено. І якщо вас фактичнодопустили до роботи і доручили виконання роботи – за весь період роботироботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату! Якщо ви працювалинавіть тиждень.Окрім того, будь-які штрафи, які роботодавці утримують із заробітноїплати, є незаконними!Нарешті, якщо ви плануєте працювати і ваші права будуть порушеніви можете звернутись на Урядову гарячу лінію за безкоштовнимномером 15-45, або скористатись сервісом «інтерактивний інспектор»– за номером: +38(098) 104-50-74 (вартість згідно з тарифами вашогооператора);– електронною поштою: info_dsp@ukr.net ;– заповнити форму для отримання роз'яснень( https://surl.li/bmzsl ).Більше дізнатися про свої трудові права можна на інформаційномупорталі Держпраці за посиланням https://pratsya.in.ua
«Набута інвалідність дитини. Поради батькам і фахівцям»
Війна шкодить здоров'ю дітей та дорослих - і фізичному, і
психічному. На жаль, внаслідок повномасштабного вторгнення росії в
Україну багато дітей отримали травми та поранення, які призвели до
інвалідності.
Інформуємо, що Дитячий фонд ООН (ЮНІСЕФ) разом із навчально-
реабілітаційним центром «Джерело» розробили брошуру «Набута
інвалідність дитини. Поради батькам і фахівцям». Брошура містить
інформацію про порядок дій для оформлення інвалідності дитині, види
допомог та підтримки, на які має право дитина з інвалідністю, та порядок їх
отримання, інклюзивну освіту, а також рекомендації щодо батьківської
підтримки дитини, облаштування домашнього та освітнього простору тощо.
Завантажити брошуру можна за посиланням:
Безпечні літні канікули 2022☀️ Рекомендації МОН ☀️Правила поведінки під час літніх канікул 2022☀️
Довідник у разі надзвичайної ситуації або війни
Шановні батьки, учні!
Педагогічний колектив вважає, що школа має бути відкритою до здобувачів освіти.
Під час дистанційного навчання ми будемо Вас інформувати про перебіг освітнього процесу. Вся інформація буде у вільному доступі на сторінці закладу у facebook.Навчальні матеріали на сторінці «Дистанційне навчання» шкільного сайту.
Під час навчання будуть проводитися челленджі, конкурси, інтерактивні вправи. Для більшої зацікавленості використовуватимемо статистичні та аналітичні дані, скріншоти, зображення, фотографії, відео фрагменти за участю учнів та вчителів закладу.
Повідомляємо, що в постах та матеріалах буде інформація без прикрас. Під час розміщення інформації керуватимемося принципами:
• не публікувати матеріали із зазначенням повної інформації про учнів, вчителів;
• не публікувати матеріалів, які містять будь-яку інформацію, що вказує на місце перебування учнів у точний період часу, окрім перебування у закладі освіти;
• при ознаках Вашого невдоволення ілюстративним матеріалом, видаляти його негайно;
• не публікувати матеріали, які містять небажану, образливу інформацію;
• розміщувати матеріали, які будуть схвалені вчителем, класним керівником чи надані Вами особисто.
Просимо Вас, повідомити класного керівника, якщо Ви категорично не бажаєте, щоб Ваша дитина була на групових чи індивідуальних фотографіях, відеофрагментах.
Нехай дистанційне навчання буде дійсно зручним, легким, доступним. Відпочивайте від навчання активно, займайтеся спортом та саморозвитком.